Aqui presento dos interesantes videos sobre el conocimiento,en el primero se señala que el conocimiento es el recurso clave de nuestros tiempos, incluso más importante que la tierra y el capital.Reside en la persona y no puede ser comprado por dinero ni capitales de inversión y determina dos nuevas clases sociales.
- Trabajadores tradicionales de servicio
- Trabajadores del conocimiento
Este segundo video, nos habla de las paradojas del conocimiento, desde la perpectiva que aquel conocimiento que vale es el que se comparte, por lo cual pierde valor (desde una perpectiva comercial) Intersante planteamiento acorde a los preceptos de la sociedad del conocimiento.
Visto estos dos temas, y en base a lo que han visto en el taller, el primer tema que me gustaría abrir para conversar es el siguiente:
¿cuales son nuestras expectivas sobre los procesos de aprendizaje en nuestra organización?
Espero sus comentarios ...
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Estimado Luis; te cuento que el segundo video no se puede ver desde tu blogs, así es que lo busqué en youtube, me parece que es el mismo. Corresponde a Iroshi Tasaka, que habla de la paradoja de la sociedad del conocimiento.
ResponderEliminarCreo que una de las cosas que debemos tener claro es la diferencia entre información y conocimiento, por lo que he entendido de éstos videos es que la información da la entrada a las TIC (tecnolgias de la información)y el conocimiento es una figura mucho más amplia en que nace por una parte por la información procesada y aprendida, internalizada por el ser humano.
Me parece super interesante la "paradoja" que en la sociedad del conocimiento, el conocimiento deja de tener valor y nace de éste análisis el concepto de sabiduria, desde la practica de compartir el conocimiento.
Mis expectativas de acuerdo a lo clarificador de éstas lecciones, y desde la posición en que nos encontramos como agentes de la gestión de la capacitación, me parece que también somos gestionadores del conocimiento colectivo, conocimiento que se encuentra en todas las personas y que las TIC nos facilitan ésta transformación. Es un maravilloso desafío.
Nos encontarmos el 05 de agosto.
Un abrazo
Carlos
Carlos: Ya he arreglado el Link, gracias por el aviso, esa es una de las características de los recursos gratuitos, dependemos de variables externas a nosotros. Pero en fin esa es la gracia de estas herramientas y el problema se soluciono.
ResponderEliminarEn cuanto a tu comentario, creo que tu concepto de "gestionadores del conocimiento colectivo" es muy potente e ilustra la comprensión que debe darse entre las personas llamadas a ser agentes de cambio dentro de su organización. Ya en la literatura especializada se habla de la metacomprencion del aprendizaje en red y como esta es el primer paso para poder tomar conciencia de la importancia del conocimiento que circula en la organización y que no se aprovecha porque no se gestiona, lo cual a modo concreto puede ser algo tan simple como facilitar el acceso de este a quienes no lo poseen (por ejemplo a través de un curso, un taller, un documento etc.) y que ahora toma mayor relevancia con el uso de la TIC como herramientas de difusión y socialización (blog, twitter, slideshare, etc) Te invito a seguirme en twitter (luchohdg) en donde con Manuel, Salomón y quienes se nos suman hemos empezado a generar un espacio de reflexión entorno a los procesos de aprendizaje y desarrollo en las organizaciones y el uso de las Tic en ello.
Un abrazo y nos vemos en Agosto
Estimado docente:
ResponderEliminarLa próxima semana el Hospital de Laja se encuentra como centro pasante nacional, y ambas estamos en las comisiones, por lo cual solicitamos presentar el jueves nuestro trabajo y faltar el día viernes (cierre y clausura pasantía)
Esperando vuestra comprensión
Atte.
Jessica Sepulveda C.
Viviana Maldonado F.
Hola Viviana:
ResponderEliminarNo hay problema en ello, presenten su trabajo el jueves.
Saludos
Luis Delgado